働きやすい会社を実現するため
社内全体で様々な取り組み制度の実施を行っています。
01.セクハラ・パワハラへの取り組み
研修を充実させ、男女問わず、
定期的に実態を把握する様に務めています。
当社の約4割が女性社員になります。そのためセクハラ・パワハラへの取り組みは早い時期から実施してきました。
ハラスメント研修を充実させ、男女問わず、定期的に実態を把握する様に務めています。
労働生産性と個人のワークライフバランスを両立させ、より働きやすい職場を実現しています。
02.ストレスチェック
メンタルヘルス対策の充実・強化等を
目的としたストレスチェック制度を設けています。
厚生労働省は、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的としたストレスチェック制度を含む労働安全衛生法の一部を改正する法案を作成しました。
心身症を予防するためには、ストレス状態を早期に察知して対応していくことが重要です。
03.評価制度
スキルパスという評価制度を設けて
様々なデータを用い本人と面談しながら評価します。
当社ではスキルパスという評価制度を設けています。
年度目標に対し、自身、複数の上司、可能であればお客様からの評価をいただきながら、様々なデータを持ち寄り本人と面談しながら評価をしていきます。
上司一人だけの評価や、イメージ、好き嫌い、直近の感覚だけで評価が決まらないように評価者に対しては細かく指導しています。
04.自己申告制度
上司ではなく会社へ相談する窓口として
自己申告書制度を設けています。
経営者と会話する制度です。
希望の仕事、部署異動、転勤など、上司ではなく会社へ相談する窓口として自己申告書制度を設けています。
05.親睦会
色々な社内イベントを企画して
経営者や社員同士のコミュニケーションを図っています。
当社では親睦会という社員間の親睦を図る会があります。
親睦会では、色々な社内イベントを企画して経営者と社員、上司と部下、同僚・同期のコミュニケーションを図っています。
花見、新人歓迎会、ボランティア（植樹）、社員旅行、忘年会、定期懇親会、スポーツイベントなど
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イノスの強み
当社の強みは、リピート率（同じお客様からの仕事）が高いという事です。
長期で継続的にお付き合いさせていただいているお客様が多く、イコールパートナーの関係を築いています。
もう一点は、社員の離職率が低いという事です。社員の90%が新卒で入社しています。また約4割が女性です。
社員の持つスキル、ノウハウが会社の財産ですので、それを失う機会をなるべく抑え、定年まで働いていただくことを前提に労務管理を行っています。
